New York interdit les tests de marijuana pour les candidats à un emploi dans le cadre d’une mesure révolutionnaire

Une nouvelle mesure révolutionnaire à New York interdit aux employeurs d’exiger que les candidats à un emploi se soumettent à un test de dépistage de la marijuana. La législation est une étape vers la création d’un milieu de travail plus égalitaire et plus favorable aux employeurs. Bien que l’État ait légalisé la vente de marijuana à des fins récréatives, elle reste toujours illégale en vertu de la loi fédérale. Par conséquent, les règles entourant l’utilisation de la marijuana en milieu de travail évoluent constamment.

La nouvelle loi interdit aux employeurs d’exiger que les candidats à un emploi se soumettent à des tests de dépistage de la marijuana à moins qu’ils ne soient en période d’essai. Le projet de loi a été adopté par le conseil municipal de New York 40 contre 4 en avril et devrait entrer en vigueur un an après son entrée en vigueur. Il est important de noter que tous les employés ne seront pas exemptés de dépistage de drogue. En fait, les employeurs peuvent toujours tester les employés actuels pour la marijuana s’ils soupçonnent qu’ils sont sous l’influence.

La nouvelle législation interdirait aux employeurs publics et privés d’exiger que les candidats à un emploi subissent un test de dépistage de la marijuana. Cependant, il est important de noter qu’il existe des exceptions à l’interdiction. Par exemple, les postes tels que les policiers, les gardiens d’enfants et les professionnels de la santé, et les rôles qui nécessitent un permis de conduire commercial sont toujours exemptés de l’interdiction. La nouvelle législation municipale n’empêche pas non plus le dépistage des drogues chez les employés actuels.

En vertu de la nouvelle législation, les employeurs de la ville de New York ne sont pas autorisés à exiger un test de dépistage de drogue avant d’embaucher un candidat pour un emploi. L’interdiction s’appliquera aux employeurs publics et privés, bien que certains groupes ne soient pas exemptés du dépistage des drogues. Le projet de loi est une étape “révolutionnaire” vers la légalisation et l’égalité. La nouvelle législation ne sera pas mise en œuvre avant un an.

Malgré cette mesure révolutionnaire, les employeurs de New York doivent faire preuve de prudence lorsqu’ils sanctionnent les employés qui ont consommé de la marijuana. Il est crucial de vous assurer que la décision que vous prenez est la bonne, et cela protégera vos employés. Un employé doit être traité avec respect et dignité, et si un lieu de travail essaie de le faire, vous devez être conscient que cela est contraire à la loi et doit être pris au sérieux.

Dans la ville de New York, l’interdiction de tester les demandeurs d’emploi pour la marijuana est une mesure révolutionnaire qui aidera à empêcher les employeurs de discriminer les candidats qui fument de la marijuana. La nouvelle loi est une étape attendue depuis longtemps qui sera une victoire majeure pour les employeurs de l’État. Cette nouvelle loi est une avancée significative dans la lutte contre la consommation de cannabis en milieu de travail. Dans le passé, les employeurs n’étaient pas autorisés à demander aux employés potentiels de subir un test de dépistage de drogue pour déterminer s’ils étaient aptes à accomplir leurs tâches.

Dans la ville de New York, il est interdit aux employeurs de tester la marijuana. La nouvelle loi rendra illégal pour tout employeur de pénaliser les travailleurs dont le test de dépistage de la drogue est positif. De plus, cela empêchera également les employeurs d’utiliser https://www.ministryofcannabis.com/fr/graines-autofloraison de la marijuana sur leur propriété. Il est illégal de discriminer une personne en raison de la présence de cannabis dans son organisme. Cette interdiction est une mesure révolutionnaire qui ne permettra pas la consommation de cannabis en milieu de travail.

La ville de New York est désormais la première à interdire le dépistage de la marijuana chez les demandeurs d’emploi. Cette loi a été adoptée l’année dernière par le ministère du Travail et est en vigueur depuis. Bien que la loi ne légalise pas la marijuana récréative, elle permet aux employeurs de l’utiliser sur le lieu de travail lors de l’évaluation des candidats à un emploi. La nouvelle loi est devenue une étape importante dans la lutte contre une utilisation croissante de la marijuana sur le lieu de travail.

La nouvelle loi fait suite à une affaire controversée du Michigan impliquant un candidat à un emploi qui a été testé positif au THC. La plaignante avait fait valoir que la loi de l’État sur la marijuana à des fins médicales la protégeait contre toute discrimination de la part d’un organisme public, mais le tribunal de première instance s’est prononcé contre elle, affirmant qu’elle n’avait pas formulé sa demande. De plus, la ville avait violé son droit à la vie privée et n’avait pas de dossiers appropriés.